Duración y Responsabilidad

La inducción es en realidad un componente del proceso de socialización del nuevo empleado con la empresa. La socialización es el proceso por el que un empleado empieza a comprender y a aceptar las actitudes prevalentes, lo valores, las normas, los criterios y patrones de comportamiento que se postulan en la organización y sus departamentos.




La organización tiene como responsabilidad de proporcionar la información respecto a las presentaciones de la organización; así como también el jefe inmediato del departamento al que va ingresar, debe ser el responsable de la productividad del departamento.




De este modo la duración y responsabilidad de la inducción de personal se da a través de varia etapas.


Primera Etapa: Es responsabilidad del gerente de Recursos Humanos que propicie información general acerca de la empresa.

 Visión panorámica de la empresa:
           •          Misión
           •          Visión
           •          Objetivos de la organización
           •          Políticas  de personal y de calidad
           •          Normas y procedimientos

Aspectos socioeconómicos

•         Carnet de identificación
•         Manual del personal
•         Información sobre jubilación
•         Seguro de vida
•         Seguro por discapacidad
•         Seguro medico
•         Políticas salariales
•         Información acerca de cómo se ajusta su departamento al esquema global de las operaciones de la organización

 

Segunda Etapa: Es responsabilidad del supervisor inmediato del nuevo empleado.

       •      Una perspectiva global del departamento

       •         Los requerimientos del puesto

       •         La seguridad de la empresa

       •         Visita por el departamento

       •        Sesión de preguntas y respuestas

       •        Presentaciones con otros empleados

El supervisor debe explicar con claridad las expectativas en el desempeño y las reglas específicas del trabajo.